PersonalistikaBy Petr Kmošek

Organizační design českých firem 2.0

Tématem organizačního designu se autoři zabývají již od přelomu 70. let dvacátého století. Nejvíce modelů organizačního designu bylo navrženo americkými autory, avšak v 90. letech dvacátého
století vznikají podobné modely i u nás. Organizační design chápeme jako uspořádání jednotlivých faktorů organizace tak, aby byla vytvořena efektivní organizace, která je schopna dosáhnout podnikové strategie a cílů.

Organizační design

„Organizační design zahrnuje rozhodování o tom, jak správně organizovat lidé, práci a procesy v organizaci, aby se dosáhlo co nejlepší efektivity a efektivity.“

Jedním z nejznámějších expertů na toto téma byl Jay R. Galbraith, který definoval organizační
design jako záměrný proces uspořádání jednotlivých faktorů, jakými jsou struktura, lidé, odměny atd. Vše se společným cílem, kterým je dosažení strategie organizace.

Celý článek: https://www.kmosek.com/organizacni-design-ceskych-firem-2-0/

 

Read more
Personalistika, Personální agenturaBy Petr Kmošek

Je váš podnik obsazený zcela neschopnými lidmi?

Povyšování je pro dnešní organizace zásadní téma v oblasti kariérního rozvoje zaměstnanců, protože slouží jako pobídka a zároveň jako posilovač efektivnosti a výkonnosti organizace tím, že přiřazuje zaměstnance na pracovní místa, která nejlépe odpovídají jejich schopnostem a jejich budoucí úrovni. Firmy a podniky zpočátku umisťují jednotlivce na pracovní místa, kde mohou málo věcí zničit, a ti, kteří se postupně osvědčí, jsou pak povyšováni na pozice, které vyžadují vyšší úroveň schopností.

Zaměstnanec je tak jednoduše motivován k tomu, aby vyvíjel úsilí prospěšné pro organizaci. Tento tradiční pohled je však stále častěji zpochybňován, neboť bylo zjištěno, že povyšování, pokud není rozumně řízeno, může mít i významně negativní dopad na celou organizaci.

Peterův princip v praxi

Sám se opakovaně přesvědčuji v praxi o tom, že největším úskalím efektivity a výkonnosti organizace je mít obsazen střední a vyšší management nejvhodnějšími a také nejkompetentnějšími profily. Obecně se má za to, že v hierarchii je povýšení silně spojeno s dlouhodobě kompetentně odvedenou prací. Peterův princip však upozorňuje na závažné nedostatky klasické teorie povyšování.

Celý článek: Je váš podnik obsazený zcela neschopnými lidmi?

#kompetence #kompetentnost #nekompetentnost  #peterův princip #povyšování #profesní slepota

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

Kariéra krok za krokem…

Stále přemýšlíte o své budoucnosti? Ať už máte zájem o podnikání, vědu, inženýrství nebo jinou profesní dráhu? Podívejte se na následující infografiku společnosti Fortis, které sestavila vodítka plánování kariéry, která vám pomůže při hledání své vysněné práce v 7 jednoduchých krocích a ještě si procvičíte angličtinu.

Celý článek: https://www.kmosek.com/kariera-krok-za-krokem/?feed_id=57664&_unique_id=63bfd7882b616

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

USP kandidáta. Jaké je vaše USP?

Doporučuji vám, abyste nadměrně neinvestovali do hledání zaměstnání skrze vyvěšená pracovní místa na portálech práce, ale místo toho investujte svůj čas do vlastní prezentace, která bude dobře viditelná pro personalisty, a to prostřednictvím klíčových sociálních kanálů.

Mnoho kandidátů nezná a nerozumí problematice klíčových slov a frází a nedot…

Celý článek: https://www.kmosek.com/usp-kandidata-jake-je-vase-usp/?feed_id=57617&_unique_id=63be85ff0cc87

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

Za vaši kariéru a neúspěch nemůže vaše karma

Někteří z mých klientů věří ve svou karmu, možná se divíte, že přecházím do této oblasti, ale budu v ní nyní častěji. Ačkoliv tento druh, můžeme říci duchovního postoje nemusí nijak ovlivnit reálné řešení pracovních nebo osobních situací, může v člověku způsobovat různé problémy.
Za vaši kariéru může…
Pokud však hovoříme o tématu karmy obecně, …

Celý článek: https://www.kmosek.com/za-vasi-karieru-a-neuspech-nemuze-vase-karma/?feed_id=57573&_unique_id=63bd345c49c4a

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

10 věcí, které manažeři nedělají

Dnešní příspěvek je infografika na téma deseti mezer, které existují mezi členy týmu a jejich manažery v oblasti řízení výkonnosti. Špatnou zprávou bohužel je, že tento průzkum ukazuje na to, že zaměstnanci nedostávají dost podpory od svých manažerů, ale naopak dobrou zprávou je, vůdci mohou zacelit tuto mezeru a nedostatky, zaměřením se na čtyři k…

Celý článek: https://www.kmosek.com/10-veci-ktere-manazeri-nedelaji/?feed_id=57525&_unique_id=63bbe29f7475d

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

Kariéra jako předpoklad růstu

… a tím není míněno jen růstu profesního, ale rovněž růstu osobnostního. A abychom mohli kariérně růst, musíme mít pro nás vhodnou práci, kde můžeme využít osobní potenciál, nabyté zkušenosti, vzdělání atd. Jak takovou práci ale najít? Navíc na trhu práce, který je pro uchazeče o zaměstnání nepřehledný, náročný, vysoce konkurenční, nestabilní a stá…

Celý článek: https://www.kmosek.com/kariera-jako-predpoklad-rustu/?feed_id=57481&_unique_id=63ba91039d5b5

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

Ztratili jste motivaci? Zde je 14 způsobů, jak ji znova naleznete

Všichni máme ty dny, kdy jsme opravdu neměli pocit, že to, co děláme má smysl, cítíme se pod psa a nenacházíme motivaci pro svou práci, ale stejně jako vždy to musíme opět nějak překonat a svou práci dokončit.

Ať už je to dnes nebo každý den, tato vtipná infografika nabízí několik tipů, které vám pomohou dostat energii, kterou potřebujete k řeše…

Celý článek: https://www.kmosek.com/ztratili-jste-motivaci-zde-je-14-zpusobu-jak-ji-znova-naleznete/?feed_id=57436&_unique_id=63b93f5c11c6d

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more
Osobní značka a osobní brandBy Petr Kmošek

Když je vám 50+ a hledáte práci?

Za svou praxi jsem se setkal již s ledasčím, třeba takovými názory, že někteří preferují zaměstnávat lidi do 30 let anebo že si vždy ověří, jestli se ten člověk nenarodil před rokem 1970 a mohl bych pokračovat. Ve společnosti je bohužel spoustu diskriminace, ale to nechme stranou. Pojďme to uchopit jinak a to tak, že společně uděláme maximum proto,…

Celý článek: https://www.kmosek.com/kdyz-je-vam-50-a-hledate-praci/?feed_id=57393&_unique_id=63b7ed737ce18

#Kariéra|Career

Autor: Petr Kmošek
Detail příspěvku:

Read more